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1、2023年度党工委领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料根据中共x市委关于开展xx严重违纪违法案件以案促改的专项工作方案要求，以及x书记在xx会议上的讲话精神，x党工委领导班子切实提高政治站位，对照xx严重违纪违法案件开展专项以案促改，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚交心谈心的基础上，全面进行检阅检视，深刻汲取教训，分析存在的问题，深挖问题存在的根源，明确今后努力方向和整改措施，现将领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）对照是否存在违反中央x项规定精神，腐败和不正之风交织等“x风”顽疾问题方面。x党工委班子坚决扛牢全面从严治党主体责任，带头严守政治纪律和政治规矩，落实中央
2、x项规定，对违规违纪言行进行旗帜鲜明的批评和纠正，不断防止和克服形式主义、官僚主义，自觉抵制腐败和各种不正之风。但是对照要求，也存在一些问题。管党治党责任还需压实。在压实党风廉政建设主体责任上强调的多、沉到基层一线督促落实少，还存在上紧下松、上热中温下凉现象。比如，对个别党组织书记落实主体责任不到位、个别党组织党内政治生活不严肃等问题，有的同志有“老好人”思想，严厉批评的多、严格问责的少。正风肃纪仍需加强。对监督执纪“x种形态”运用还不够充分，特别是在“咬耳扯袖、红脸出汗”上存在一定差距。有的班子成员提原则要求多、具体措施少，对苗头性问题没有及时教育批评制止，一些重点领域、关键环节出现了违法违
3、纪现象。比如，在全面从严治党高压态势下，今年xx月份x有x名党员干部受到党纪政务处分，说明x在党员干部的教育管理还不够严格。x是作风建设标准还需提升。x党工委班子能够严要求、高标准地执行中央x项规定及其实施细则和省市具体办法，但对“x风”隐形变异的洞察力还有待增强，还需以更高的标准、更严的要求，持之以恒抓好作风建设。比如，以会议传达会议、以文件落实文件、督查检查考核过度留痕现象还没有得到根治。再如，有的同志“x不两直”调研坚持得不够好，深入一线调查研究不足，还存在对调查情况掌握不透、调研成果未充分运用和指导、调研实效性不强等问题。（二）对照是否存在政商关系亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、
4、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题方面。x党工委班子始终坚持干干净净接触企业，既要主动靠前服务，助力企业发展，又要增强纪律意识，严守政商关系，不干预和插手市场经济活动，做到政商交往有交集不搞交换、有交往不搞交易。但是对照要求，也存在一些问题。一是对构建新型政商关系重视不够。不能站在凝聚人心、推动经济社会发展的高度看待构建新型政商关系的重要性，不能看到构建新型政商关系是全面从严治党的重要内容。比如，部分联企干部的服务主体责任意识不强，存在走过场和形式主义等现象。个别干部对融资需求、人才用工等具体问题描述不清，对联企进度情况监督不力，对解决问题跟踪服务不到位。二是应树立正确的社会舆论导
5、向，用“亲”和“清”为政商关系正名、定位，让官商之间敢于正常交往。x是与“亲而有度，清而有为”还有差距。少数干部仍不同程度地存在认识上的偏差，有怕犯错担责的心理，产生“清而不亲、清而不为”的现象，存在不敢为、不愿为的问题。比如，部分干部存在调研中不够深入，主动向企业服务的不多，导致一部分企业遇到的资金、市场等要素问题和转型升级问题，不主动向相关部门反馈。再如，有的干部对政商交往边界把握不准，对企业敬而远之，“店小x”式服务企业，为企业排忧解难还未从根本上得到改善。x是惠企政策“最后一公里”未有效打通。缺乏完善的政企沟通长效机制，没有建立规范化、机制化的政企沟通渠道，对于部分企业而言，及时准确地
6、获取政策解读难度较大、企业知晓率低，造成政策操作性不强。比如，与企业沟通方式主要采取恳谈会、会商形式，方式过于单一，沟通交流不够深入，没有广泛听取企业的建设性意见和合理诉求。再如，有的干部对企业经营中出现的新情况、新问题，过于依赖既往经验，不敢大胆探索创新，致使惠企政策没有形成生动实践。（三）对照是否存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物等问题方面。x党工委班子严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定程序研究干部，坚持凭实绩用干部，真正让埋头苦干、实绩突出的人“有舞台”。严格落实“x个坚决禁止”和“x个不准”，自觉防范和纠
7、正用人上的不正之风和种种偏向。但是对照要求，也存在一些问题。干部激励保障体系还需完善。党工委班子能够为干部职工提供发展平台，构建能进能出，能上能下的畅通渠道，为干部成长提供岗位锻炼空间。但是，缺乏多形式、多层次、多视角的全方位培训机制和人才激励保障机制。比如，缺乏适应基层工作需要的培训机制，存在重使用轻培训现象，对职工的培训投入不足，部分岗位的职工个人能力素养与岗位需求不相匹配。x是人才储备机制有待健全。x党工委能够严格落实公开选拔、竞争上岗的干部选拔任用制度，合理确定选拔职位、数量和范围，制定人才引进计划。但对人才发展战略和长远规划还缺少顶层设计。比如，x没有建立起机构健全、档案完整、资料齐
8、全的人才储备库，未使后备干部资源配置达到最优化。x是干部管理力度还需加强。纪律执行还不够彻底，对党员干部教育管理制度坚持得还不够，还缺乏行之有效、切合实际的创新性活动载体，党员干部政治纪律、组织纪律、工作纪律、工作作风和工作效率还有差距。个别干部不担当、懒政怠政现象还不同程度存在。二、原因剖析一是政治站位不够高。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是对理论学习的重要性和必要性认识不够充分，政治站位还不够高。一些同志还没有把党章、党规、党纪深深刻在心上，没有真正把加强党性修养、严格党内生活作为人生的必修课，导致自己的党性修养减弱，理想信念有所弱化。个别同志片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不
9、如抓行动直接，只要做好本职工作就行，学多学少差不多、无所谓。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质学习理解不深刻，未能做到入脑入心、学懂弄通做实。二是服务意识不够强。班子成员为人民服务的宗旨意识树立得不够牢固，一些同志在思想上还没有真正认识到“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，没有自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨。凡事考虑个人、单位利益多，关心群众利益少。在贯彻落实中央、省委和市委关于xx工作各项决策部署时，不能较好地站在群众的立场上来思考问题的根源、研究解决的方法，没有把解放思想、转变观念彻底落实到具体工作中。有的同志满足于“不出事、能交差”就行，放松了党性修养，懈怠了精神追求，为人
10、民服务的进取意识淡化。有的局限于固化的思想和条条框框，不能创造性开展工作。有的缺乏危机意识，还存在无过就是有功的思想。三是党性锻炼不很经常。在抓具体工作落实中，缺乏高标准、严要求的自觉性，实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够。在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细的韧劲；在廉洁自律上，个别同志片面认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了，修身不严、律己不严，特别是在八小时以外放松对自己的严格要求，存在请吃、吃请现象，思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。四是执行纪律不够严格。对于全面从严治党、正风肃纪的要求理解不深，导致落实党风廉政建设主体责
11、任和实施监督管理不到位，在执行工作纪律中有时不够坚决和严肃，没有把党的纪律和规矩挺在前面。在检查工作、督促落实的时候，照顾个人情面，不愿当面批评教育干部。忽视了纪律对于整顿队伍和改进作风的重要性，平时对分管科室讲廉政、讲纪律不多，对干部执行各项规章制度要求不严，迟到早退现象时有发生，制度的严肃性未能充分体现。三、整改落实措施（一）坚定正确政治方向，增强政治意识。认真贯彻落实中央、省委、市委决策部署要求，结合xx实际，坚持xx原则，充分发挥xx政治属性，进一步加强理论学习，强化政治修养，增强学习教育的针对性，倡导终身学习理念。完善党支部集体学习制度，支部每月组织1次集体学习、党小组每周组织x次集
12、体学习，形成制度化、常态化的学习机制。通过专题研讨、领导干部讲党课、实地观摩等方式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，准确理解、深刻把握党的路线、方针、政策的科学内涵和精神实质，用以武装头脑、指导实践、推动工作。同时，加强xx业务学习，认真学习习近平总书记关于xx工作的重要论述，深入学习贯彻xx工作条例，切实将理论知识转化为推动xx工作科学发展的新思路、新机制、新举措，努力做到知信行合一。（二）坚持锤炼坚强党性，严明组织纪律。一是严格落实中央八项规定和省市有关规定措施，进一步加强思想政治建设，引领带动全办党员干部持续转作风，自觉接受党规党纪的规范约
13、束，始终做到严守政治纪律和政治规矩。二是认真贯彻民主集中制，重大事项、重大决策广泛征求市委xx领导小组成员单位、各县（市、区）部门意见，及时报告市委xx领导小组，使决策依法合规、科学合理、公开透明，进一步提高班子决策民主化、科学化水平。三是加大调研力度，坚持以人民为中心的工作导向和问题导向，深入基层一线，密切干群关系，认真倾听群众呼声，掌握第一手资料，不断提高为民服务的本领和水平。（三）不断加强教育管理，打造过硬作风。一是加强学习。通过强化政治理论学习，经常性开展专题教育活动，坚持用身边的先进典型对干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育，提升干部队伍素质，锤炼干部过硬作风。二是严格管理。选优
14、配强党建工作力量，切实加强机关党的建设，持续巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，深入推进党风廉政建设，不断提高党员干部队伍政治素质和业务能力。同时，对机关“庸、懒、散、慢、拖、混”等现象敢于管理、敢于较真、敢于碰硬，坚决杜绝优亲厚友现象，一切以工作说话、以制度说话，切实将各项管理制度落实到位，形成风清气正的工作氛围。三是端正作风。班子成员和县级领导干部，带头做到按时上下班，不擅离职守，有事履行请假手续，不插手工程，不违反财经纪律，切实做到忠诚、干净、担当。其他党员、干部，要切实增强责任意识、担当意识，工作上互相协作配合，按时限要求高标准完成好每项工作任务，确保各项工作有部署、有落实、有回音
15、。（四）积极探索创新，狠抓各项任务落实。按照新形势新要求，下大力气促进干部作风大转变。认真落实中央八项规定精神，修订完善公务接待、文件签发、外出学习考察等制度办法，从严执行财经纪律。严格要求干部，加大干部日常监管力度，持续整治吃请、请吃和接受赠品、土特产问题，自觉约束权力，主动接受监督，从小节抓起，从细节做起，全力打造风清气正政治生态，推动各项重点工作任务落地落实。一是稳妥推进 xx 等工作，加大创新力度，优化布局结构，力争按期完成 xx 工作。二是探索制定 xx 等管理办法，采取xx和xx相结合的方式，优化 xx配置，提升xx工作水平。三是加快推进 xx等改革，整合人员力量资源，组建 xx机构，建立与县级xx相关部门协调配合机制，实现xx 。四是协调指导xx县做好 xx 试点工作，持续动态跟踪，不断增强活力，逐步形成运转协调、权责一致、便民高效的行政体制和县镇间职能清晰、运转流畅、服务便捷的运行机制。同时，切实抓好xx 等工作，全面推进各项工作任务落地落实。以上对照检查，请大家评议，并提出宝贵意见和建议。
